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职场薪资:不患寡而患不均!

职场薪资:不患寡而患不均!

2019-05-06 00:24 原创作者:安全感 114

  不患寡而患不均这句话出自孔子,那么这句话要怎么理解呢?不患寡而患不均的患是什么意思?不患寡而患不均的寡又是什么意思?在职场中又如何去理解这句话?一起来看看吧!

职场薪资:不患寡而患不均!

  一、不患寡而患不均是什么意思

  这句话出自孔子提出的税收思想之一,意即不论有国的诸侯或封地的大夫,不应担心财富不多,只需担心财富分配不均;不要担心人少,而只需提防境内不安宁;财富分配均平,便无所谓贫穷;人民和睦相处,便不觉得人少,境内安宁就没有亡国的危险。

  不患寡而患不均的患指的是担忧、忧虑,不患寡而患不均的寡指的是少。所以这句话的意思是不担心分的少,而是担心分配的不均匀,不担心人民生活贫穷,而担心生活不安定,职场中的薪资分配也是一样。

  二、为什么职场中要警惕不患寡而患不均

  很多时候其实是因为公司不愿给老员工涨工资,新员工一来工资就比老员工高,但并不一定新员工就比老员工能力强,只是物价一直在上涨,招老员工的钱已经招不到新员工了...所以公司不愿意公开工资,但老员工又不傻,这样还不如去其他公司当“新员工”,所以现在跳槽率特别高,公司这样做只是掩耳盗铃而已。

  其实工资保密的公司最黑,那样的公司不是岗位工资,很多潜规则在里面,很多公司不正常的情况太多。很多见不到光的事多,才会出现工资保密,不正常的情况大家都觉得正常,那才是恐怖的。国企也一样,都是假的,谁跟领导好、有关系、不用干活(甚至几天不来)都可比別人多30%以上。当然这暗箱操作也是作为领导二次分配钱的有效手段,这时你屁都不敢放,因为怕以后钱更少。全单位的同事都会问财务关于别人的工资,级别差不多的,她都会告诉你别人的工资跟你一样,差不多。面对这样的敷衍,老员工也不好多说什么,要想涨薪,就只有跳槽了。



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