情感疑问
首页  > 健康 > 病态心理 >

学会驾驭黑暗性格

学会驾驭黑暗性格

2019-05-05 23:14 原创作者:病态心理 74

       过去几十年研究表明了,人一过而立之年个性中的核心特质就很难再改变。但你可以改变你的行为,通过自我认知或制定恰当目标和持之以恒的努力,在关键场合要驾驭你个性中的黑暗性格。

  一、了解黑暗性格

  黑暗面特质可以分成3大类。第一类是属于疏远型特质,即难以相处、令人生厌的黑化个性。更是容易激动和喜怒无常就会产生这种效果,而极其多疑、悲观也如此——这类特质有碍于信任的建立。而另一个例子是随和的被动型攻击,而即外表看似礼貌随和,内心实则抗拒合作甚至暗箭伤人。

  第二类特质则恰恰相反,它是属于有很强吸引力的诱惑型人格。这些个性常出现在坚定自信又富有魅力的领导者身上,这些人用他们“向上管理”的能力吸引追随者和获得影响力。但诱惑型特质也可能有黑化效果:有些这种特质的人会高估自己的价值ta容易得意忘形。比如当大胆和自信到了一定程度就会变成傲慢;同理一些喜欢恶作剧的人有强烈的冒险欲望,却往往不计后果。

  第三类是迎合型特质,这类个性在形容一些追随者时可能有正面含义,但若用于描述领导者基本都是些负面词汇。比如那些勤勉的人也许会努力让老板看到自身对细节的一丝不苟,但老板可能认为他们是只计较琐碎小事的人或属于微观管理型领导者。尽职且积极迎合那些高层领导的人很可能会过于恭顺或唯命是从。

  举例来说一些相比内敛的同事,有趣又引人注意的领导者给老板留下的印象更好。大胆且极度自信的CEO往往能够在初创公司中快速晋升。而不同黑暗面特质造成的后果也不同。喜欢恶作剧或愿意冒险的领导者面临提升财务业绩的压力时,可能草率做出决策,而仅这个决定就能摧毁整个组织。容易激动的一个领导者有可能只在公共场合发了一次脾气,随后前程尽毁。

  而值得注意的是完全没有黑暗面特质也不可取。极度冷静和平和说话细声细气的管理者虽然不容易激动,但会给人沉闷无聊的一种感觉。所以问题的关键在于,不要去摒弃你个性中的弱点,而是管理并优化这些特质:合适的状态并不是让个性走入极端,而是保持在刚刚好的位置。

  二、管理你的黑暗性格

  如果你无法通过一整套心理测评,会发现个性中潜在的破坏性特质,那么你可以将自己的行为模式和本文中不同特质基本信息做个简单对比。更好的办法是:请你的老板与同级与下属和客户坦诚评价一下,你在这些特质上的表现。

  收集信息时有一点很关键,会直接影响准确度:你要认识到,人们通常都会避免提批评意见,特别是在评价领导时;除非领导者行为太出格,否则的话人们都会选择缄默。所以除了向他们保证你乐于接受真实反馈外,你还要去聆听他们无心说出的话语和话语中的弦外之音。

  另外记住与你有私人关系的人比你的同事更了解你的黑暗面,所以你也要去寻求他们的诚恳建议。你在工作中也许往往表现出最好的一面,但私底下当我们不受社交礼仪约束,开始自在做自己时就很可能显露出本性。

  我们要长期控制黑暗面特质,你必须将声誉管理作为你的个人发展里重中之重。也许让你的改变显得有些肤浅,但职业晋升与你给别人留下的印象会是密切相关的。如果你黑暗面的特质让别人对你有负面印象,那么的话这些特质就是事业成功和卓越领导力的阻碍。而遗憾的是你的声誉可能因一个小过失而遭到严重损害,比如大胆的你可能忽略了负面反馈,激动的你会在冲动之下回复了一封不友好的电子邮件,而富有想象力的你因为天马行空的想法头脑发热。

  诚然人很难驾驭黑暗面。因为多数人不太想改变。但你找到让你犯错的特质,改变相应行为,来去根据批评意见不断调整,就可以有效提升声誉,而进而推动事业发展和领导潜能开发。


  小编热荐

        精神疲惫怎么办

        电影里的十大变态杀手

        心理变态测试题

        赌徒如何彻底戒赌

        依赖型人格障碍

感情出现危机,如何有效“挽回和升温”
黎花说
热门导师
玉白
玉白

国家二级心理咨询师

咨询 +微信
一凡
一凡

国家三级心理咨询师

咨询 +微信
焜煊
焜煊

国家二级心理咨询师

咨询 +微信
挽回ta,你用对方法了吗 排行 今年带个男朋友回家吧
热门关注 更多>
婚姻经验是一门技术活